الامتثال والسياسات

الوثيقة ENX-QHSE-POL-001 · Rev. 0, October 2026

تلتزم الشركة بتقديم خدمات ومنتجات تلبي متطلبات عملائها، مع حماية صحة وسلامة وأمن موظفيها ومقاوليها الثانويين وعملائها والمجتمعات التي تعمل فيها، والحد من تأثير أعمالها على البيئة. والجودة والصحة والسلامة والبيئة قيمة أساسية ومسؤولية تقع على الإدارة في جميع المستويات ويتشاركها كل موظف ومقاول.

• السلامة أولاً: نسعى إلى صفر إصابات، ولكل موظف ومقاول الصلاحية والواجب لإيقاف أي عمل غير آمن.
• الامتثال: نلتزم بجميع القوانين والأنظمة ومتطلبات العملاء والعقود والمعايير الدولية.
• الجودة: نحافظ على نظام إدارة جودة مبني على ISO 9001:2015 ونسلّم أعمالنا صحيحة من المرة الأولى وفي الوقت المحدد.
• الوقاية: نحدد المخاطر ونقيّمها ونضع الضوابط قبل بدء أي عمل، من خلال تحليل مخاطر العمل وتصاريح العمل.
• البيئة: نمنع التلوث وندير النفايات بمسؤولية ونستخدم الموارد بكفاءة.
• الكفاءة: نوفّر لموظفينا التدريب ومعدات الحماية الشخصية والإشراف، ونتحقق من لياقتهم للعمل.
• سلسلة التوريد: نُلزم موردينا ومقاولينا الثانويين بالمعايير نفسها التي نلتزم بها.
• الإبلاغ والتعلّم: نبلّغ عن كل حادث وحادث وشيك دون لوم، ونحقق في أسبابه ونمنع تكراره.
• الاستعداد للطوارئ: نخطط ونتدرب ونجري التمارين لحالات الطوارئ والأزمات.
• التحسين المستمر: نضع أهدافاً قابلة للقياس ونراقب أداءنا ونراجع هذه السياسة سنوياً.

الوثيقة ENX-ESG-015 · Rev. 0, 13 October 2026

تحظر الشركة الاتجار بالبشر وجميع الأنشطة المرتبطة به من قبل موظفيها ووكلائها ومقاوليها الثانويين، وفق تعريف البند FAR 52.222-50. تنطبق هذه الخطة على جميع الأعمال الممولة من الحكومة الأمريكية وعلى جميع عملياتنا، وتُنشر في مواقع العمل وعلى هذا الموقع.

• محظور: الاتجار بالبشر والعمل القسري، وإتلاف وثائق الهوية أو إخفاؤها أو مصادرتها، والتوظيف المضلل، وتقاضي رسوم توظيف من العاملين، وعدم توفير النقل عند العودة حين يكون مطلوباً، والسكن دون المعايير، وعدم تقديم عقد مكتوب بلغة يفهمها العامل.
• التوعية: تدريب عند التعيين وسنوياً لجميع الموظفين، وملصقات بالعربية والإنجليزية في المواقع والسكن.
• الإبلاغ: يمكن رفع أي مخاوف إلى أي مدير، أو عبر البريد ethics@enermaxllc.com، أو الخط الساخن للعميل، أو الخط الساخن العالمي لمكافحة الاتجار بالبشر 1-844-888-3733، دون أي انتقام.
• التوظيف والأجور: وكالات معتمدة فقط لا تتقاضى رسوماً من العاملين، وأجور لا تقل عن الحد القانوني، وعقود مكتوبة.
• السكن: يلبي معايير السكن والسلامة ويُفحص شهرياً.
• الوكلاء والمقاولون: فحص قبل التعاقد، وبنود تعاقدية، وتدقيق، وإنهاء العقد عند المخالفة.
• المراقبة: فحوص ربعية لحيازة العاملين لجوازاتهم، وتدقيق الرواتب، ومقابلات سرية، وفحص السكن، والإبلاغ الفوري عن أي مخالفة.
• الإقرار: يقرّ المدير المفوض قبل الترسية وسنوياً بوجود الخطة وعدم وجود مخالفات أو اتخاذ الإجراءات التصحيحية.

الوثيقة ENX-ESG-001 · Rev. 1, 21 October 2026

تنطبق مدونة واحدة على كل من يعمل لدى الشركة أو نيابة عنها: المدراء والموظفون والعمال المؤقتون والمقاولون الثانويون والوكلاء ومزودو العمالة ومالكو المركبات، داخل العراق وخارجه. وحيث يفرض عقد العميل قاعدة أشد، تُطبّق القاعدة الأشد.

• السلامة أولاً: لا يوجد عمل عاجل لدرجة أنه لا يمكن تنفيذه بأمان، ولكل شخص صلاحية إيقاف العمل.
• الأمانة: سجلات الدوام والرحلات وتذاكر الوزن والفواتير والتقارير كاملة وصحيحة، ولا نوقّع على عمل لم يُنجز.
• النزاهة: لا رشاوى ولا عمولات ولا مدفوعات تسهيل ولا هدايا غير لائقة لأي شخص ولأي سبب.
• الاحترام: معاملة الجميع بكرامة دون تمييز، ولا تحرش ولا تنمر ولا إساءة.
• العمل العادل: نصرف الأجور في موعدها ونلتزم بساعات معقولة ولا نحتجز الجوازات ولا نتقاضى رسوم توظيف.
• الأمن والسرية: نحمي معلومات العملاء ومخططات المواقع وقوائم الدخول والبيانات الشخصية، ولا تصوير في مواقع العملاء دون إذن مكتوب.
• البيئة: التخلص من النفايات في المواقع المرخصة فقط، ومنع الانسكابات، وترشيد الماء والوقود.
• الامتثال: نلتزم بالقانون العراقي وقواعد العملاء والبنود المنقولة من عقود الحكومة الأمريكية والعقوبات وضوابط التصدير.
• الإبلاغ: يمكن رفع المخاوف إلى أي مدير أو عبر ethics@enermaxllc.com أو الهاتف +964 787 666 7777، ويمكن أن يكون الإبلاغ دون ذكر الاسم، والانتقام مخالفة تأديبية.

الوثيقة ENX-ESG-003 / ENX-ESG-004 · Rev. 0, October 2026

تحترم الشركة حقوق الإنسان المعترف بها دولياً كما وردت في الإعلان العالمي لحقوق الإنسان واتفاقيات منظمة العمل الدولية الأساسية، وتتبع مبادئ الأمم المتحدة التوجيهية بشأن الأعمال التجارية وحقوق الإنسان. وتنطبق هذه المعايير على كل من يعمل لدينا، بمن فيهم عمال الوكالات والمقاولين.

• لا عمل قسري، ولا رسوم توظيف، ولا احتجاز للجوازات، ولا عاملين دون 18 عاماً.
• عقود مكتوبة، وأجر لا يقل عن الحد الأدنى، وصرف في الموعد، وساعات عمل عادلة وأيام راحة.
• لا تمييز في التوظيف أو الأجر أو الترقية أو الإجراءات التأديبية.
• تدقيق مزودي العمالة قبل التعامل معهم وسنوياً.
• عناية واجبة سنوية بحقوق الإنسان: تقييم ومعالجة ومتابعة وتواصل وإنصاف.
• قناة تظلّم سرية مع الرد خلال 10 أيام عمل.

الوثيقة ENX-ESG-013 · Rev. 0, October 2026

يحمّلنا عملاؤنا مسؤولية سلسلة التوريد. ويجب على كل مورد يعمل مع الشركة الالتزام بمعايير الأخلاقيات والعمل والسلامة والبيئة والأمن نفسها، ونقلها إلى مورديه.

• فحص الموردين قبل التعاقد، وتدقيق سنوي للموردين ذوي المخاطر العالية.
• نفضّل الموردين المحليين والمنتجات الأقل أثراً حيثما سمحت الجودة والسعر.
• المخالفات الجسيمة تؤدي إلى إنهاء التعاقد والحذف من قائمة الموردين المعتمدين.

الوثيقة ENX-HSE-SAP-001 · Rev. 0, 13 October 2026

الشركة بيئة عمل خالية من المخدرات والكحول، ولا يجوز لأي موظف أو عامل من الباطن العمل تحت تأثير الكحول أو أي مادة محظورة.

• لا كحول ولا مخدرات ولا أسلحة ولا متفجرات في العمل.
• فحوص قبل التعيين وعشوائية وعند الاشتباه وبعد الحوادث.
• رفض الفحص يُعدّ نتيجة إيجابية ويؤدي إلى الإبعاد عن الموقع.
• سجلات الفحص سرية وتُحفظ بمعزل عن ملف الموظف.

الوثيقة ENX-ESG-007 · Rev. 0, October 2026

تقدّم الشركة خدمات جمع النفايات والتخلص منها وإزالة الصرف الصحي والحمأة والتنظيف والمقاولات العامة، لذا فإن جزءاً كبيراً من عملنا هو حماية البيئة لعملائنا. ويتبع برنامجنا البيئي دورة التخطيط والتنفيذ والتحقق والتحسين بما يتوافق مع ISO 14001 (دون شهادة).

• الالتزام بالقوانين البيئية والتصاريح ومتطلبات العملاء، والتصاريح أولاً.
• منع التلوث: لا رمي عشوائي ولا تسرّب ولا تصريف غير منضبط.
• كل حمولة يمكن تتبعها إلى موقع تخلص معتمد وإيصال.
• تقليل النفايات واستهلاك الماء والوقود والانبعاثات، ووضع أهداف وقياسها.
• الأهداف: صفر رمي غير قانوني، وصفر تصريف غير منضبط، وتغطية 100% بعدّة الانسكاب.